Trainings

Ob persönlich oder virtuell – meine Trainings folgen immer klaren Lernzielen, sind nach aktuellsten methodischen Standards konzipiert und motivieren durch Austausch zum Lernen.

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Themen

Als Personalentwickler und Organisationsberater decke ich ein breites Themenspektrum ab: Von Leadership Grundlagen für Führungskräfte in ihrer ersten Führungsrolle, über Change- und Projektmanagement bis hin zu Consulting Skills.

Meine aktuellen Kurse

Leadership Fundamentals

Seminar für Leader in ihrer ersten Führungsrolle – Themen: Rolle(s), Kommunikation, Feedback, Delegation, Veränderungen and Entwicklung.

Agiler Wandel
(Basic & Fortgeschritten)

Arten der Veränderung, Veränderungsanalyse, Schaffung einer Change Vision, Einbindung von & Networking mit Stakeholdern, Kommunikation & Storytelling.

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Project Management Basics

Säulen des (agilen) Projektmanagements, nützliche Tools und Methoden zum Managen, Tracken, Reporten und Kommunizieren von Projektergebnissen.

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Consulting Essentials

Strategie-Grundlagen, Arten der Analyse, Konzeptentwicklung & Co-creation, Kommunikation & Storytelling and Foliendesign.

Dein Thema ist nicht dabei oder kombiniert bestimmte Inhalte? Sprich mich gerne an!
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Bewährtes Format - oder individuell zugeschnitten?

Keines meiner Trainings ist wie ein anderes, denn: Auf Eure Vorerfahrungen, Eure Erwartungen und Wünsche gehe ich immer ein. Darüber hinaus bestimmst Du, wie stark wir auch die Inhalte vorab anpassen:

"Off the shelf"

Wir bleiben praktisch vollständig bei dem von mir vorgeschlagenen Konzept und passen Inhalte und Übungen nur minimal an. Praktisch, denn da es die Inhalte schon gibt, entstehen nur geringe Aufwände für die Vorbereitung.

"Maßkonfektioniert"

Du wählst aus meinem Konzept einige Bausteine aus und wir ergänzen weitere Elemente, die zu Euren Lernzielen passen. Diese weiteren Elemente können aus meinem Portfolio oder Euren vorhandenen Inhalten / Frameworks bestehen.

"Maßgeschneidert"

Wir konzipieren das Training gemeinsam auf einem "weißen Blatt" - Ausgangspunkt sind Eure detaillierten Lernziele und Vorstellungen.

Methodik

So sieht es in der Praxis aus
Evident effektiv
Meine Trainings basierend auf aktuellen didaktischen und lernpsychologischen Erkenntnissen und sorgen für eine praxisnahe und langfristige Verankerung der gelernten Inhalte.
Theoriebasiert & praxisgeleitet
Ohne die richtigen Grundlagen geht es nicht. Aber anstelle ermüdender Frontalvorträge, besprechen wir die Inhalte in interaktiven Diskussionen. Und wir vertiefen und üben das Gelernte in Kleingruppen und Anwendungsübungen und Erfahrungsaustauschen.
Mehrstufig & blended
Im Optimalfall findet das Lernen nicht nur im (virtuellen) Klassenraum statt – sondern wird auch durch kurze Selbstlerninhalte, wie Videos, Artikel oder E-Learnings, und Lern- und Projektgruppen flankiert. Gerne berate ich Dich hierzu in der Konzeptentwicklung.
Adaptiv & zielgruppenspezifisch
Um Lernende effektiv anzusprechen, sind meine Trainings – wo immer möglich – anpassungsfähig. Beispielsweise bauen sie auf dem jeweiligen Vorwissen auf und ermöglichen unterschiedliche Lernpfade für verschiedene Zielgruppen.
Kleine Häppchen, große Wirkung
Meine Lerneinheiten (“Nuggets”) sind klein und leicht verdaulich. Und auch Selbstlernelemente, die ich Euch mit an die Hand gebe, lassen sich gut in einer Arbeitspause oder auf dem Nachhauseweg einschieben.

Dir gefällt mein Ansatz?

So geht es weiter

01

Kontaktaufnahme

Du meldest Dich ganz unverbindlich bei mir mit Deiner Anfrage. Sofern vorhanden, kannst Du mir gerne schon erste Gedanken zur Zielgruppe, den Lernzielen und dem geplantem Zeitraum zusenden.

02

Kurzes Kennenlernen

Ich melde mich bei Dir und vereinbare einen kurzen Kennenlern-Termin (ca. 30min per Telefon / Videocall), um Dein Vorhaben besser zu verstehen. Selbstverständlich ist der Termin kostenlos für Dich.

03

Konzept & Angebot

Sobald mir alle wichtigen Eckdaten vorliegen, entwickle ich ein Grobkonzept und erstelle das Angebot.

04

Detailkonzept und Vorbereitung

Nach Deiner Bestätigung erstelle ich – je nach Individualisierungsgrad – ein detailliertes Konzept und bereite mich auf die Durchführung vor. In dieser Phase haben wir mehrere Kontaktpunkte, um Details zu besprechen oder z.B. die Erwartungen oder Wünsche der Teilnehmenden vorab einzuholen.

05

Durchführung

Es ist so weit, das Training findet statt! Freu Dich auf neue Einsichten in einer kurzweiligen Atmosphäre mit viel Praxis und Interaktion. Nach jedem Trainingstag gibt es die Möglichkeit für ein kurzes Feedback, sodass wir ggf. noch leicht anpassen können.

06

Dokumentation

Nach dem Training erhältst Du  immer eine PDF mit den digitalen Unterlagen zur weiteren Verteilung. Sofern gewünscht, ergänze ich gerne eine kleine Fotodokumentation.

07

Follow-up & Evaluation

Um die Lerninhalte auch langfristig zu verankern, erhalten die Teilnehmenden Aufgaben und Tipps für die Anwendung in der Praxis. Idealerweise vereinbaren wir auch direkt einen Follow-up Termin, um uns zu den Erfahrungen und Fortschritten mit dem Gelernten auszutauschen. Natürlich wird das Training auch evaluiert – über ein von Euch gewünschtes Format oder einen Online-Fragebogen von mir.

Hast Du Fragen?

Melde Dich – ich helfe gerne.

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