Nachhaltiges Wachstum basiert auf Selbstwirksamkeit – und dem richtigen „Partner in Crime“
GROW CRE A TION
[ˌɡrɔvkreːaˈtsi̯oːn]
Menschen mit einem Growth Mindset suchen den Erfolg. Denn sie haben die Erfahrung gemacht, dass sie ihre Fähigkeiten durch Geduld und Lernen entwickeln und damit ausbauen können.
Nicht unbedingt grenzenlos – aber immerhin bis zu einem gewissen Maß. Rückschläge stecken sie leichter weg, denn sie spornen sie an.
Ein Growth Mindset beruht gerade nicht auf einer zufälligen Einstellung. Unsere Denkweise ist stattdessen von unseren Erfahrungen und sozialen Interaktionen geprägt.
Als Berater, Manager und Coach verstehe ich mich deshalb als „Partner in Crime“ für persönliches und organisatorisches Wachstum.
Erfahrung
- Langjährige Arbeit als Managementberater und Executive Coach (Accenture, Deloitte, selbstständig) in verschiedensten Projektkontexten
- Erfahrung in unterschiedlichsten Branchen und
- Linien-Manager in Strategie-, HR- und Stabsfunktionen
- Zwei Jahrzehnte Erfahrung in den Bereichen Strategie, Business Model Innovation / Transformation, HR, Führungs-, Talent- und Organisationsentwicklung, Leadership, New Work, Kultur und Transformation
- Fundiertes Methodenwissen und Know-how in Strategie- und Konzeptarbeit, Projektmanagement, Implementierung, Veränderungsmanagement, Kommunikation, IT Tools und KI
Hintergrund
Promovierter Betriebswirt
Human Resource Manager
Wirtschaftspsychologe
Zertifizierter Social Styles Facilitator
Persönlichkeits- und Verhaltensanalyse
Zertifizierter Scrum Master
Agile Projektmanagement-Methodik
Zertifizierter LINC Personality Profiler Coach
Persönlichkeitsanalyse und Coaching
Prinzipien
Der GROWCREATION-Ansatz basiert auf zwölf Leitprinzipien, die jede Zusammenarbeit prägen:
G
Guided by Facts & Empathy
R
Results over Politics
O
Optimistic & Proactive
W
Wise Methods, Flexible Execution
C
Connected Stakeholders
R
Responsible Execution
E
Efficiently Digital
A
Authentic & Personal
T
Target-Focused
I
Inclusive Thinking
O
Outcome-Driven
N
Next-Level Mindset
Branchen & Organisationen
Branchenerfahrung
- Automotive & Mobilität
- Bau- und Handwerk
- Dienstleistung / Professional Services
- Financial Services/ Banking
- Konsumgüter
- Telecom & High-Tech
- Pharma / MedTech
- Öffentlicher Sektor.
Organisationserfahrung
- Start-up / Scale-up
- KMU, Mittelständische Firmen; Familienunternehmen
- Dax-Konzerne
- Global Leader
